其次，體制機制要配套。體制決定機制，機制決定活力，活力決定效益，效益決定發(fā)展。傳媒業(yè)受制約最大的是非市場化的體制機制，其體制機制還是半事業(yè)單位的體制機制，尚未建立起與三大電信運營商相似的國有企業(yè)的體制機制，更不要說與民營企業(yè)的體制機制相競爭了。
再次，高度重視人才。沒有人才一切都是空談�；ヂ摼W企業(yè)在人才使用上不看重資歷學歷，而看重能力和貢獻，這就要求傳媒業(yè)從根本上高度重視人才，尤其通過市場化的機制吸引年輕的、高素質的互聯網人才進入，通過鲇魚效應，對現有的人才制度形成倒逼機制。
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